Статьи Галерея Форум Чат Файлы HowTo Ссылки Поиск
Текущее время: 21 май 2019, 06:43




Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 7 ] 
Автор Сообщение
СообщениеДобавлено: 23 июл 2010, 19:58 
Неотъемлемая часть форума

У нас с: 13.01.2009
Сообщения: 563
Например, в некоей компании есть сисадмин. Он один или их два... Босс поставил компьютерную задачу, которую нужно решить. Но она оказалась такой сложной, что сисадмин (или они оба) даже при поиске решения в Сети так и не смог решить её. Как будут развиваться события дальше?

_________________
Пользую Arch Linux. Ну, вы знаете - "не было печали - апдейтов накачали".


Вернуться к началу
 Не в сети Профиль  
Ответить с цитатой  
СообщениеДобавлено: 23 июл 2010, 20:53 
Неотъемлемая часть форума
Аватара пользователя

У нас с: 06.02.2002
Сообщения: 9760
Откуда: Менск
В нормальном случае специалист должен заблаговременно предупредить руководителя о существующем риске невыполнения задачи. После чего уже у руководителя должна болеть голова, что ему делать с задачей и сотрудниками которые не могут её выполнить.

Если специалист врет, уклконяется, зятигивает сроки и не предоставляет достаточной информации в понятной руководителю виде - ну так пиздить его надобно. В первую очередь конечно за вранье.

Некомпетнтность специалиста - совершенно нормальная ситуация для бизнеса. Существует масса способов решния проблемы, из которых наиболее очевидное - консалтинг.

_________________
Опыт растет прямо пропорционально выведенному из строя оборудованию


Вернуться к началу
 Не в сети Профиль  
Ответить с цитатой  
СообщениеДобавлено: 23 июл 2010, 22:40 
Неотъемлемая часть форума

У нас с: 13.01.2009
Сообщения: 563
Llama, а вы руководитель? Интонация у вас, как у начальника. :lol:

_________________
Пользую Arch Linux. Ну, вы знаете - "не было печали - апдейтов накачали".


Вернуться к началу
 Не в сети Профиль  
Ответить с цитатой  
СообщениеДобавлено: 24 июл 2010, 10:28 
Неотъемлемая часть форума

У нас с: 13.01.2009
Сообщения: 563
Цитата:
Существует масса способов решния проблемы, из которых наиболее очевидное - консалтинг.

А как проходит консалтинг именно в этой ситуации? Директор ищет консалтинговую фирму, а она проводит уроки повышения квалификации с сисадмином? А потом директор за это платит? Или снимает с зарплаты админа?

И какие ещё бывают способы решения этой проблемы?

_________________
Пользую Arch Linux. Ну, вы знаете - "не было печали - апдейтов накачали".


Вернуться к началу
 Не в сети Профиль  
Ответить с цитатой  
СообщениеДобавлено: 24 июл 2010, 11:33 
Неотъемлемая часть форума
Аватара пользователя

У нас с: 06.02.2002
Сообщения: 9760
Откуда: Менск
Virgil писал(а):
Цитата:
Существует масса способов решния проблемы, из которых наиболее очевидное - консалтинг.

А как проходит консалтинг именно в этой ситуации?


Приходят дяди с умными лицами, надувают щеки и делаю всё "как надо", после чего дают инструкцию, грозят пальчиком и просят ничего-ничего не трогать, а иначе они не гарантируют. И совсем не факт, что будут показывать и расказывать, что, как и почему сделано.

Virgil писал(а):
Директор ищет консалтинговую фирму, а она проводит уроки повышения квалификации с сисадмином? А потом директор за это платит? Или снимает с зарплаты админа?


Ну обучне кстати тоже выход. Если конторе важны бумажки - то после прохождения обучения наступает сертификацию. В случае фейла платит сотрудник, в случае успеха - компания платит, а сотрудник обязуется определенное время на неё честно работать. В вашем случае можно было бы увзять например оплату неких образовательных мероприятий с успешным решением поставленой задачи: контора отправляет сотрудника учится, если после этого сотрудник решает задачу успешно - обучение оплачивается, в ином случае - ну "прослушал курс лекций..."


Virgil писал(а):
И какие ещё бывают способы решения этой проблемы?


А какие тут могут быть еще способы?
Либо проблемы решает вы сами, либо её решает за вас руководство тем или иным способом. Если задачу решает руководство - то одним из способов решения вполне может быть найм другого специалиста на ваше место, который пообещает (но не факт, что решит) вашу задачу.
Обычно, держать в штате человека, который может решать "любые" проблемы - дорогое удовольствие.
А, ну есть еще один, традиционный вариант: руководство забудет либо забьет на задачу.

_________________
Опыт растет прямо пропорционально выведенному из строя оборудованию


Вернуться к началу
 Не в сети Профиль  
Ответить с цитатой  
СообщениеДобавлено: 24 июл 2010, 15:23 
Неотъемлемая часть форума
Аватара пользователя

У нас с: 20.06.2002
Сообщения: 827
Откуда: Брюссель
А вот у меня была ситуация обратная. Компания маленькая, админа нет. Сеть работала, всё было хорошо, но босс, самоуверенный толстый мудак, решил всё изменить, привёл двух специалистов с надутыми щеками из пальцастой консалтинговой конторы, которые два дня ковырялись в наших железках и мешали работать, а когда ушли, обнаружилось, что всё стало работать из рук вот плохо. Работать стало практически невозможно. Что может быть приятнее, когда в середине установки новой версии приложения на удалённый сервер интернет вдруг пропадает. Хорошо, что есть capistrano и screen.

_________________
Изображение


Вернуться к началу
 Не в сети Профиль  
Ответить с цитатой  
СообщениеДобавлено: 22 май 2015, 23:13 
Заглянувший

У нас с: 11.05.2015
Сообщения: 2
Не факт, если уволить сисадмина, что на его место придет более знающий и в будущем сможет решить все задачи. Думаю необходимо повышать квалификацию сотрудников посредством обучения. Делать надо все вовремя, своевременно, так как технологии не стоят на месте.


Вернуться к началу
 Не в сети Профиль  
Ответить с цитатой  
Показать сообщения за:  Поле сортировки  
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 7 ] 


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  
[ All resources are available under GNU GPL ] [ Support ] [ Hosted by DataHata | MyCloud.by ] [ Powered by phpBB® Forum Software © phpBB Group ]

LVEE Winter LVEE Rambler's Top100