Для работодателей:
1.1) Опишите круг обязанностей потенциального сотрудника, с учетом того, что мнгорукие шивы вам либо будут стоить очень дорого, либо радиус кривизны их множественных рук вас неприятно поразит
1.2) Пишите ИЛИ название компании ИЛИ зарплату, лучше и то и другое.
1.3) Объявления с обратным адресом на tut.by и т.п. доверия и желания отвечать не вызывают.
1.4) Избегайте фраз типа "достойная оплата", "широкие перспективы" и т.п. - это никому не интересно - если нельзя написать что-то конкретное по зарплате и по перспективам - не пишите ничего.
1.5) Не стоит публиковать все имеющиеся у вас вакансии, ограничтесь теми которые касаются тематики сайта. Поиск "IT-специалистов различных специальностей", пополнение базы резюме и т.п. не приветствуются.

Для кадровых агентств и прочих посредников:
2.1) Посылать резюме на tut.by и т.п. будут только хронические лузеры и студенты младших курсов.
2.2) Указываете плс. название кадрового агентства.

Для фрилансеров и стартапов:
3.1) Если компания находится в процессе создания - не забудьте об этом упомянуть.
3.2) Если вы работает индивидуально, без образования юридического лица и т.п. - отметьте это в объявлении. Кандидат вправе знать, кто предлагает ему работу ДО того как начинать какие-либо переговоры.
3.3) Если вам необходим специалист широкого профиля - укажите, какие продукты и технологии _реально_ используются/требуются и какие навыки являются опциональными, но желательными. Не стоит искать специалиста по всем технологиям которые у вас использовались, используются или буду использоваться во всех областях - см. п. 1.1 - адекватно оценивайте требования к специалисту - вряд ли для поддержки корпоративного сайта вам потребуется php-эксперт.
3.4) Завышенные требования отпугивают потенциальных сотрудников, а сочетание массы требуемых на уровне эксперта технологий со скромной зарплатой вызывают лишь улыбку и общее недоверие к работодателю. Если вы согласны на дополнительное самообучение сотрудника по ходу работы требуемым навыкам - укажите это в объявлении.

Объявления о работе не имеющие хоть какого-то отношения к nix* системам (сетевой маркетинг, буровые в норвегии, 1C, .net ) будут удалятся.
Если вам нужен программист на .net - поищите другой форум, здесь это оффтопик.

_________________
Опыт растет прямо пропорционально выведенному из строя оборудованию